შრომის კოდექსი: შვებულება, დეკრეტული, ხელფასი

ნორმირებული სამუშაო დრო კვირაში 40 საათს არ უნდა აღემატებოდეს (უწყვეტი რეჟიმის მქონე სპეციფიკურ საწარმოებში — 48 საათს), ხოლო სამუშაო დღეებს შორის დასვენება 12 საათზე ნაკლები არ უნდა იყოს. ზეგანაკვეთური სამუშაო მხარეთა შეთანხმებით სრულდება და გაზრდილი საათობრივი განაკვეთით ანაზღაურდება — ან, შეთანხმებით, დამატებითი დასვენების დროით.

ხელფასი თვეში ერთხელ მაინც უნდა გაიცეს. დაგვიანების ყოველ დღეზე დამსაქმებელი იხდის დაგვიანებული თანხის 0,07%-ს. სამსახურიდან წასვლისას საბოლოო ანგარიშსწორება 7 დღეში უნდა მოხდეს, თუ ხელშეკრულებით ან კანონით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული.

შვებულება

• ანაზღაურებადი შვებულება — წელიწადში სულ მცირე 24 სამუშაო დღე
• ანაზღაურების გარეშე — წელიწადში სულ მცირე 15 კალენდარული დღე
• მძიმე, მავნე ან საშიშპირობებიან სამუშაოზე — დამატებით 10 კალენდარული დღე
• ხელშეკრულების პირობა, რომლითაც შვებულებაზე უარს ამბობთ, ბათილია
• დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლებისას გამოუყენებელი შვებულება ანაზღაურდება

დეკრეტული შვებულება

• ორსულობისა და მშობიარობის გამო — 126 კალენდარული დღე (გართულებისას ან ტყუპისას — 143)
• ბავშვის მოვლის გამო — 604 დღე (გართულებისას ან ტყუპისას — 587); აქედან ანაზღაურებადია 57 დღე
• ბავშვის მოვლის შვებულება შეუძლია დედას ან მამას; ანაზღაურება სახელმწიფო ბიუჯეტიდან გაიცემა
• 1 წლამდე ბავშვის შვილად აყვანისას — 550 დღე, აქედან ანაზღაურებადია 90
• დამატებით — 12 კვირა ანაზღაურების გარეშე, სანამ ბავშვი 5 წლის გახდება
• მეძუძურ დედას 1 წლამდე ბავშვის კვებისთვის ეძლევა დღეში სულ მცირე 1 საათი ანაზღაურებადი შესვენება

თუ უფლება დაირღვა

1. დამსაქმებელს წერილობით აცნობეთ, რა დაირღვა და რას ითხოვთ — მას 10 დღე აქვს პასუხისთვის.
2. თუ 14 დღეში ვერ შეთანხმდით, შეგიძლიათ სასამართლოს მიმართოთ. თუ დამსაქმებელმა მოლაპარაკებას თავი აარიდა, მტკიცების ტვირთი მას ეკისრება.
3. სარჩელის ვადა, როგორც წესი, 1 წელია დარღვევის შეტყობინებიდან (გათავისუფლების დავაზე — 30 დღე).
4. შეგიძლიათ შრომის ინსპექციასაც მიმართოთ — ის დამსაქმებელს ჯარიმას აკისრებს.