შრომითი ხელშეკრულება — რას მივაქციოთ ყურადღება
შრომითი ხელშეკრულება იცავს როგორც დასაქმებულს, ისე დამსაქმებელს — თუ სწორად არის დაწერილი. აქ არის ის, რაც კანონით უნდა ეწეროს და რაზეც ყველაზე ხშირად ცდებიან. ვადგენთ და ვამოწმებთ შრომით ხელშეკრულებებს ხელმოწერამდე.
- კონფიდენციალურობა
- ქართული · English · Русский
- პირველი კონსულტაცია უფასოა
- ყველა ინსტანციის სასამართლოში
შრომის კოდექსით, თუ შრომითი ურთიერთობა 1 თვეზე მეტხანს გრძელდება, ხელშეკრულება წერილობით უნდა დაიდოს (მე-12 მუხლი). ხელშეკრულება მხარეებისთვის გასაგებ ენაზე იდება; თუ ის რამდენიმე ენაზეა, უნდა ეწეროს, რომელ ენაზე დადებულს აქვს უპირატესობა (მე-13 მუხლი).
ხელშეკრულების პირობა, რომელიც კანონს ეწინააღმდეგება და დასაქმებულს უარეს მდგომარეობაში აყენებს, ბათილია (მე-14 მუხლი).
რა უნდა ეწეროს ხელშეკრულებაში
- მხარეების მონაცემები
- მუშაობის დაწყების თარიღი და ხელშეკრულების ვადა
- სამუშაო და დასვენების დრო
- სამუშაო ადგილი
- თანამდებობა და სამუშაოს აღწერა
- ხელფასი, დანამატი და გადახდის წესი
- ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება
- შვებულება — ანაზღაურებადი და ანაზღაურების გარეშე
- ხელშეკრულების შეწყვეტის წესი
გამოსაცდელი ვადა
- მხოლოდ ერთხელ და არაუმეტეს 6 თვით
- მხოლოდ წერილობით
- გამოსაცდელ ვადაში შესრულებული სამუშაო ანაზღაურდება
- დამსაქმებელს ამ ვადაში ხელშეკრულების შეწყვეტა ნებისმიერ დროს შეუძლია
ვადიანი ხელშეკრულება
1 წელზე ნაკლები ვადით ხელშეკრულება მხოლოდ კანონში ჩამოთვლილი საფუძვლით იდება — მაგალითად, სეზონური ან დროებითი სამუშაოსთვის. თუ ვადიანი ხელშეკრულება 30 თვეს აღემატება, ან ზედიზედ დადებული ხელშეკრულებები ჯამში 30 თვეზე მეტხანს გრძელდება, ის უვადოდ ითვლება.
სამუშაო დრო და ხელფასი
- კვირაში არაუმეტეს 40 საათი (განსაკუთრებული რეჟიმის საწარმოში — 48)
- სამუშაო დღეებს შორის სულ მცირე 12 საათი დასვენება
- ზეგანაკვეთური სამუშაო გაზრდილი განაკვეთით ან დამატებითი დასვენებით ანაზღაურდება
- ხელფასი თვეში ერთხელ მაინც; დაგვიანების ყოველ დღეზე დამსაქმებელი დაგვიანებული თანხის 0,07%-ს იხდის
ხშირი შეცდომები
- ხელფასის ნაცვლად „შეთანხმებით“ — ზუსტი თანხის გარეშე
- სამუშაოს ბუნდოვანი აღწერა
- კონფიდენციალურობისა და კონკურენციის აკრძალვის დაუკონკრეტებელი პირობები
- შვებულებაზე უარის თქმის პირობა — ის ბათილია
- ხელშეკრულება მხოლოდ იმ ენაზე, რომელიც დასაქმებულს არ ესმის
შაბლონი გამოგადგებათ?
შაბლონი ზოგად შემთხვევაზეა გათვლილი და თქვენს რისკებს არ ითვალისწინებს — ხშირად სწორედ ის პირობა აკლია, რომელიც დავის დროს დაგჭირდებათ. სჯობს, ხელშეკრულება თქვენს შეთანხმებაზე მოირგოს. ჩვენ ვადგენთ ხელშეკრულებას ან ვამოწმებთ მეორე მხარის ტექსტს ხელმოწერამდე.
ჩვენი მომსახურება
- შრომითი ხელშეკრულების შედგენა დამსაქმებლისთვის
- ხელშეკრულების შემოწმება დასაქმებულისთვის ხელმოწერამდე
- ორენოვანი ხელშეკრულება — ქართულ და ინგლისურ ან რუსულ ენაზე
- კონფიდენციალურობისა და კონკურენციის აკრძალვის პირობები
- შრომის შინაგანაწესის მომზადება
- უცხოელის დასაქმების ხელშეკრულება შრომითი მიგრაციის წესებით
კითხვები და პასუხები
შრომითი ხელშეკრულება აუცილებლად წერილობით უნდა იყოს?
თუ მუშაობა 1 თვეზე მეტხანს გრძელდება — დიახ. გამოსაცდელი ვადით ხელშეკრულება ყოველთვის წერილობითია.
რამდენ ხანს შეიძლება გამოსაცდელი ვადა?
არაუმეტეს 6 თვისა და მხოლოდ ერთხელ. ამ ვადაში სამუშაო ანაზღაურდება.
ვადიანი ხელშეკრულება როდის ხდება უვადო?
თუ ის 30 თვეს აღემატება, ან ზედიზედ დადებული ვადიანი ხელშეკრულებები ჯამში 30 თვეზე მეტხანს გრძელდება. ასევე, თუ 1 წელზე ნაკლები ვადით დაიდო კანონიერი საფუძვლის გარეშე.
შეიძლება ინტერნეტიდან აღებული შაბლონის გამოყენება?
შეიძლება, მაგრამ შაბლონი ზოგად შემთხვევაზეა გათვლილი და ხშირად სწორედ ის პირობა აკლია, რომელიც დავის დროს დაგჭირდებათ. სჯობს, ხელშეკრულება თქვენს შეთანხმებაზე მოირგოს ან ხელმოწერამდე ადვოკატმა შეამოწმოს.
სამართლებრივი საფუძველი
ოფიციალური ტექსტები — საქართველოს საკანონმდებლო მაცნე (matsne.gov.ge).
სხვა სფეროები
სისხლის სამართალი
დაცვა ყველა ეტაპზე — გამოძიებიდან და დაკავებიდან სასამართლომდე და გასაჩივრებამდე.ნარკოტიკული დანაშაული
დაცვა ნარკოტიკის შეძენის, შენახვის, გასაღებისა და შემოტანის საქმეებზე — ასევე ჯარიმებსა და ადმინისტრაციულ პატიმრობაზე.კიბერდანაშაული
დაცვა კიბერდანაშაულის საქმეებში და დახმარება ონლაინ თაღლითობის, ანგარიშის გატეხვისა და შანტაჟის მსხვერპლებს.ქონებრივი დანაშაული
დაცვა ქურდობის, ძარცვის, ყაჩაღობის, თაღლითობის, გამოძალვისა და მითვისება-გაფლანგვის საქმეებზე.ეკონომიკური დანაშაული
დაცვა გადასახადებისგან თავის არიდების, ფულის გათეთრების, საბაჟო და სხვა ეკონომიკური ბრალდებებისას.კორუფციული და სამსახურებრივი დანაშაული
დაცვა ქრთამის აღების ან მიცემის, ზეგავლენით ვაჭრობისა და სამსახურებრივი უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენების საქმეებზე.ძალადობრივი დანაშაული
დაცვა ჯანმრთელობის დაზიანების, ცემის, მუქარისა და მკვლელობის საქმეებზე — აუცილებელი მოგერიების ჩათვლით.არასრულწლოვანთა მართლმსაჯულება
არასრულწლოვანთა სპეციალიზებული დაცვა — მათი უფლებებისა და მომავლის ფოკუსით.სამოქალაქო სამართალი
ხელშეკრულებებთან, ქონებასა და ზიანის ანაზღაურებასთან დაკავშირებული დავები — მოლაპარაკებით ან სასამართლოში.ადმინისტრაციული სამართალი
სახელმწიფო ორგანოების გადაწყვეტილებების, ჯარიმების, ნებართვებისა და ლიცენზიების გასაჩივრება.შრომითი დავები
უკანონო გათავისუფლება, აუნაზღაურებელი ხელფასი და შრომითი ხელშეკრულებები — დასაქმებულებისა და დამსაქმებლებისთვის.კორპორატიული სამართალი
კომპანიის რეგისტრაცია, ხელშეკრულებები, კომპლაიანსი და პარტნიორთა საკითხები.უძრავი ქონება
ქონების შემოწმება, ნასყიდობის ხელშეკრულებები, რეგისტრაცია და ქონებრივი დავები.საოჯახო სამართალი
განქორწინება, ბავშვის საცხოვრებელი ადგილი, ალიმენტი და ქონების გაყოფა — დისკრეტულად.მემკვიდრეობა
სამკვიდროს მიღება, სამკვიდრო მოწმობა, ანდერძი და დავები მემკვიდრეებს შორის.ინტელექტუალური საკუთრება
სასაქონლო ნიშნები, საავტორო უფლებები და თქვენი შემოქმედებითი და ბიზნეს აქტივების დაცვა.გჭირდებათ იურიდიული რჩევა? ესაუბრეთ ადვოკატს დღესვე.
პირველი კონსულტაცია უფასო და კონფიდენციალურია.