შრომის სამართლის ადვოკატი საქართველოში
ვიცავთ დასაქმებულებსა და დამსაქმებლებს შრომით დავებში საქართველოს შრომის კოდექსის შესაბამისად — უკანონო გათავისუფლებიდან ხელშეკრულებებისა და შიდა რეგულაციების შედგენამდე.
შრომითი დავები საქართველოში სულ უფრო აქტუალური ხდება. MMLAW გთავაზობთ კვალიფიციურ იურიდიულ მხარდაჭერას დამსაქმებლებსა და დასაქმებულებს შორის წარმოშობილ დავებში.
დამსაქმებლებს ვეხმარებით რისკების თავიდან აცილებაში: ხელშეკრულებების, შინაგანაწესისა და პოლიტიკების კანონთან შესაბამისობაში მოყვანაში.
რაზე ვმუშაობთ
- უკანონო გათავისუფლება და სამსახურში აღდგენა
- ხელფასისა და კომპენსაციის ამოღება
- დისკრიმინაცია და შევიწროება სამსახურში
- შრომითი ხელშეკრულებები და შინაგანაწესი
- კოლექტიური დავები და მოლაპარაკებები
- დამსაქმებლების კონსულტირება
კითხვები და პასუხები
რა გავაკეთო, თუ უკანონოდ გამათავისუფლეს?
შეგიძლიათ დამსაქმებელს წერილობით მოსთხოვოთ გათავისუფლების საფუძვლის დასაბუთება და გაასაჩივროთ გათავისუფლება სასამართლოში — აღდგენის ან კომპენსაციის მოთხოვნით. ვადები მოკლეა (როგორც წესი, 30 კალენდარული დღე), ამიტომ ადვოკატს დაუყოვნებლივ მიმართეთ.
ზეპირი შრომითი ხელშეკრულება ნამდვილია?
ზეპირი ხელშეკრულება შესაძლებელია, თუმცა ერთ თვეზე მეტი ვადით დადებული ხელშეკრულება წერილობით უნდა გაფორმდეს.
ვის ვიცავთ — დასაქმებულს თუ დამსაქმებელს?
ორივეს. დასაქმებულებს ვეხმარებით უფლებების აღდგენაში, დამსაქმებლებს — დავების პრევენციასა და სასამართლოში წარმომადგენლობაში.
სამართლებრივი საფუძველი
ოფიციალური ტექსტები — საქართველოს საკანონმდებლო მაცნე (matsne.gov.ge).