Трудовой кодекс Грузии: отпуск, декрет, зарплата

Нормированное рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю (на отдельных предприятиях с непрерывным режимом — 48), а отдых между рабочими днями — не менее 12 часов. Сверхурочная работа выполняется по соглашению сторон и оплачивается по повышенной почасовой ставке — или, по соглашению, дополнительным временем отдыха.

Зарплата выплачивается не реже раза в месяц. За каждый день задержки работодатель платит 0,07% от задержанной суммы. При увольнении окончательный расчёт производится в течение 7 дней, если договором или законом не предусмотрено иное.

Отпуск

• Оплачиваемый отпуск — не менее 24 рабочих дней в год
• Без сохранения зарплаты — не менее 15 календарных дней в год
• Тяжёлая, вредная или опасная работа — дополнительно 10 календарных дней
• Условие договора об отказе от ежегодного оплачиваемого отпуска недействительно
• При увольнении по инициативе работодателя неиспользованный отпуск компенсируется

Декретный отпуск

• По беременности и родам — 126 календарных дней (при осложнениях или двойне — 143)
• По уходу за ребёнком — 604 дня (при осложнениях или двойне — 587); из них оплачиваются 57
• Отпуск по уходу может взять мать или отец; оплата — из государственного бюджета
• При усыновлении ребёнка до 1 года — 550 дней, из них оплачиваются 90
• Дополнительно — 12 недель без оплаты, пока ребёнку не исполнится 5 лет
• Кормящей матери ребёнка до 1 года положен оплачиваемый перерыв не менее 1 часа в день

Если права нарушены

1. Письменно сообщите работодателю, что нарушено и чего вы требуете, — у него 10 дней на ответ.
2. Если за 14 дней договориться не удалось, можно обратиться в суд. Если работодатель уклонился от переговоров, бремя доказывания на нём.
3. Срок для иска, как правило, 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении (по увольнению — 30 дней).
4. Можно обратиться и в Трудовую инспекцию — она штрафует работодателей.