შრომის კოდექსით, დასაქმებულს შეუძლია სამსახური საკუთარი სურვილით დატოვოს — წერილობითი განცხადებით (47-ე მუხლი). აქ არის, რა ვადები მოქმედებს და რა გეკუთვნით წასვლისას.
განცხადება და 30 დღე
- დამსაქმებელს წერილობით უნდა აცნობოთ არანაკლებ 30 კალენდარული დღით ადრე (48-ე მუხლი)
- განცხადებაში მიუთითეთ, რომ სამსახურს საკუთარი სურვილით ტოვებთ და რომელი დღიდან
- შეინახეთ ასლი, რომელზეც ჩაბარების თარიღი ჩანს, ან განცხადება ელფოსტით გაგზავნეთ
- ხელშეკრულება ადრეც შეიძლება შეწყდეს — მხარეთა წერილობითი შეთანხმებით. მაშინ 30 დღის ლოდინი საჭირო არ არის
თუ გაფრთხილების გარეშე წახვალთ და დამსაქმებელს ამით ზიანი მიადგება, მან შეიძლება ზიანის ანაზღაურება მოგთხოვოთ. ამიტომ ჯობს, ვადა დაიცვათ ან წერილობით შეთანხმდეთ.
რა გეკუთვნით წასვლისას
- საბოლოო ანგარიშსწორება — შეწყვეტიდან არაუგვიანეს 7 კალენდარული დღისა, თუ ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის დადგენილი (44-ე მუხლი)
- დაგვიანების ყოველ დღეზე დამსაქმებელი დაგვიანებული თანხის 0,07%-ს იხდის (41-ე მუხლი)
- დასაქმების ცნობა — დამსაქმებელი ვალდებულია, მოთხოვნისას გაგიცეთ ცნობა შესრულებული სამუშაოს, ხელფასისა და ხელშეკრულების ვადის შესახებ (14-ე მუხლი)
გამოუყენებელი შვებულება
კანონით, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება სავალდებულოა, როცა ხელშეკრულებას დამსაქმებელი წყვეტს (31-ე მუხლი). საკუთარი სურვილით წასვლისას ის გეკუთვნით, თუ ეს ხელშეკრულებით ან შინაგანაწესით არის გათვალისწინებული. ამიტომ წასვლამდე შეამოწმეთ ხელშეკრულება ან დამსაქმებელთან შეთანხმდით, რომ დარჩენილ შვებულებას წასვლამდე გამოიყენებთ.
კომპენსაცია
კომპენსაცია (1 ან 2 თვის ხელფასი) კანონით გეკუთვნით მაშინ, როცა ხელშეკრულებას დამსაქმებელი წყვეტს — მაგალითად, შტატის შემცირების გამო. საკუთარი სურვილით წასვლისას კომპენსაცია მხოლოდ მაშინ გეკუთვნით, თუ ეს ხელშეკრულებაში ან შეთანხმებაში წერია.
კონკურენტთან მუშაობის აკრძალვა
ხელშეკრულებაში შეიძლება ეწეროს, რომ წასვლის შემდეგ კონკურენტთან არ იმუშავებთ. ასეთი აკრძალვა მოქმედებს არაუმეტეს 6 თვისა და მხოლოდ მაშინ, თუ ამ პერიოდში დამსაქმებელი გიხდით ხელფასს — არანაკლებ ბოლო ხელფასისა (60-ე მუხლი). განათლების, მეცნიერებისა და კულტურის სფეროში ასეთი აკრძალვა დაუშვებელია.
თუ წასვლას გაიძულებენ
თუ დამსაქმებელი გაიძულებთ, „საკუთარი სურვილით“ დაწეროთ განცხადება, ეს შეიძლება სადავო გახდეს, როგორც უკანონო დათხოვნა. ვადები მოკლეა: დათხოვნის გასაჩივრება სასამართლოში 30 კალენდარულ დღეში ხდება (48-ე მუხლი). სხვა შრომით მოთხოვნებზე — მაგალითად, გადაუხდელ ხელფასზე — სასამართლოს 1 წლის განმავლობაში შეგიძლიათ მიმართოთ იმ დღიდან, როცა დარღვევის შესახებ შეიტყვეთ (74-ე მუხლი).
როგორ დაგეხმარებით
- შევამოწმებთ ხელშეკრულებას — ვადებს, შვებულებას და აკრძალვებს
- დაგეხმარებით განცხადების ან შეთანხმების სწორად გაფორმებაში
- მოვითხოვთ საბოლოო ანგარიშსწორებას და დაგვიანების პროცენტს
- თუ წასვლა გაიძულეს — შევაფასებთ და გავასაჩივრებთ
სამართლებრივი საფუძველი
ოფიციალური ტექსტები — საქართველოს საკანონმდებლო მაცნე (matsne.gov.ge).
სტატია ზოგადი ინფორმაციაა და არ ცვლის ადვოკატის კონსულტაციას თქვენს კონკრეტულ საქმეზე.
ყველა შემთხვევა ინდივიდუალურია — ნუ იხელმძღვანელებთ ზოგადი ინფორმაციით. კონსულტაციისთვის დაუკავშირდით ადვოკატს.
მიიღე კონსულტაცია
