სამსახურიდან გათავისუფლება სტრესულია, მაგრამ თუ დამსაქმებელმა კანონი დაარღვია, შეგიძლიათ დაიცვათ თქვენი უფლებები. მთავარია, სწრაფად და სწორად იმოქმედოთ.
ნაბიჯი 1: მოითხოვეთ წერილობითი დასაბუთება
მოსთხოვეთ დამსაქმებელს, წერილობით განგიმარტოთ გათავისუფლების საფუძველი. ეს დოკუმენტი მნიშვნელოვანია, რადგან შემდეგ სწორედ მისი შემოწმება ხდება.
ნაბიჯი 2: შეინახეთ ყველა დოკუმენტი
- შრომითი ხელშეკრულება და მისი ცვლილებები
- გათავისუფლების ბრძანება
- მიმოწერა დამსაქმებელთან — ელფოსტა, შეტყობინებები
- ხელფასის ამონაწერები
ნაბიჯი 3: არ გაუშვათ ვადები
გათავისუფლების გასაჩივრების ვადები მოკლეა, ამიტომ ადვოკატს რაც შეიძლება მალე მიმართეთ — სასურველია, დასაბუთების მიღებისთანავე.
რის მოთხოვნა შეგიძლიათ
- სამსახურში აღდგენა
- იძულებითი განაცდურის ანაზღაურება
- კომპენსაცია, თუ აღდგენა შეუძლებელია ან არ გსურთ
შეცდომები, რომლებიც არ უნდა დაუშვათ
- „საკუთარი სურვილით“ წასვლის განცხადებაზე ხელის მოწერა ზეწოლის ქვეშ
- დოკუმენტებისა და მიმოწერის წაშლა
- ვადის გაშვება
სამართლებრივი საფუძველი
ოფიციალური ტექსტები — საქართველოს საკანონმდებლო მაცნე (matsne.gov.ge).
სტატია ზოგადი ინფორმაციაა და არ ცვლის ადვოკატის კონსულტაციას თქვენს კონკრეტულ საქმეზე.