სამსახურიდან გათავისუფლების გასაჩივრება
სამსახურიდან გათავისუფლება მხოლოდ შრომის კოდექსით განსაზღვრული საფუძვლით შეიძლება. ვამოწმებთ, რამდენად კანონიერი იყო თქვენი დათხოვნა, და ვიცავთ თქვენს ინტერესებს — სამსახურში აღდგენით, კომპენსაციით და განაცდურის ანაზღაურებით.
- კონფიდენციალურობა
- ქართული · English · Русский
- პირველი კონსულტაცია უფასოა
- ყველა ინსტანციის სასამართლოში
შრომის კოდექსის 47-ე მუხლით, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მხოლოდ კანონში ჩამოთვლილი საფუძვლით შეიძლება — მაგალითად, შტატების შემცირება, ვალდებულების უხეში დარღვევა, მხარეთა შეთანხმება ან ხელშეკრულების ვადის გასვლა. დაუშვებელია დათხოვნა დისკრიმინაციის ნიშნით, ასევე ორსულობის შესახებ შეტყობინებიდან დეკრეტული შვებულების დასრულებამდე — კანონით განსაზღვრული გამონაკლისების გარდა.
თუ დამსაქმებელი გათავისუფლებს შტატების შემცირების, კვალიფიკაციის შეუსაბამობის, ხანგრძლივი შრომისუუნარობის ან სხვა ობიექტური გარემოების გამო, ის ვალდებულია 30 დღით ადრე წერილობით გაგაფრთხილოთ და მოგცეთ არანაკლებ 1 თვის ხელფასის კომპენსაცია; თუ გაფრთხილება 3 დღით ადრე მოხდა — არანაკლებ 2 თვის ხელფასი.
ვადები, რომლებიც არ უნდა გაუშვათ
- გათავისუფლების შეტყობინების მიღებიდან 30 დღეში დამსაქმებელს წერილობით მოსთხოვეთ გათავისუფლების საფუძვლის დასაბუთება.
- დამსაქმებელმა დასაბუთება 7 დღეში უნდა გამოგიგზავნოთ.
- დასაბუთების მიღებიდან 30 დღეში შეგიძლიათ გადაწყვეტილება სასამართლოში გაასაჩივროთ. თუ დამსაქმებელმა 7 დღეში არ გიპასუხათ, ასევე 30 დღე გაქვთ — და მტკიცების ტვირთი დამსაქმებელს ეკისრება.
- თუ დასაბუთება არ მოგითხოვიათ, სარჩელის ვადა 30 დღეა გათავისუფლების შეტყობინების მიღებიდან.
რას შეიძლება მიაღწიოთ სასამართლოში
- პირვანდელ ან ტოლფას სამუშაოზე აღდგენა — ან კომპენსაცია სასამართლოს მიერ განსაზღვრული ოდენობით
- იძულებითი განაცდური — ხელფასი გათავისუფლებიდან გადაწყვეტილების აღსრულებამდე
- გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება და საბოლოო ანგარიშსწორება
ჩვენი მომსახურება
- გათავისუფლების კანონიერების შეფასება
- დასაბუთების მოთხოვნის წერილის მომზადება
- სარჩელი სამსახურში აღდგენაზე
- იძულებითი განაცდურის და კომპენსაციის მოთხოვნა
- მოლაპარაკება დამსაქმებელთან და მორიგება
- დამსაქმებლების კონსულტირება გათავისუფლების წესზე
კითხვები და პასუხები
რა ვადაში უნდა გავასაჩივრო გათავისუფლება?
ძალიან მოკლე ვადებია: 30 დღეში მოითხოვეთ დასაბუთება, ხოლო მისი მიღებიდან 30 დღეში — სარჩელი. თუ დასაბუთება არ მოგითხოვიათ, სარჩელის ვადა 30 დღეა გათავისუფლების შეტყობინების მიღებიდან.
შეიძლება ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება?
ორსულობის შესახებ შეტყობინებიდან დეკრეტული შვებულების დასრულებამდე გათავისუფლება დაუშვებელია — გარდა კანონით ჩამოთვლილი გამონაკლისებისა, მაგალითად, ხელშეკრულების ვადის გასვლის, საკუთარი განცხადების ან ვალდებულების უხეში დარღვევისა.
რა კომპენსაცია მეკუთვნის შტატების შემცირებისას?
30 დღით ადრე წერილობითი გაფრთხილებისას — არანაკლებ 1 თვის ხელფასი; 3 დღით ადრე გაფრთხილებისას — არანაკლებ 2 თვის ხელფასი. ამას ემატება გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება.
გამოსაცდელ ვადაზე მყოფს შეუძლიათ დამითხოვონ?
დიახ. გამოსაცდელი ვადა (მაქსიმუმ 6 თვე) ნებისმიერ დროს შეიძლება შეწყდეს და 48-ე მუხლის წესები არ ვრცელდება, თუ ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული. ნამუშევარი დრო კი ანაზღაურდება.
სამართლებრივი საფუძველი
ოფიციალური ტექსტები — საქართველოს საკანონმდებლო მაცნე (matsne.gov.ge).
სხვა სფეროები
სისხლის სამართალი
დაცვა ყველა ეტაპზე — გამოძიებიდან და დაკავებიდან სასამართლომდე და გასაჩივრებამდე.ნარკოტიკული დანაშაული
დაცვა ნარკოტიკის შეძენის, შენახვის, გასაღებისა და შემოტანის საქმეებზე — ასევე ჯარიმებსა და ადმინისტრაციულ პატიმრობაზე.კიბერდანაშაული
დაცვა კიბერდანაშაულის საქმეებში და დახმარება ონლაინ თაღლითობის, ანგარიშის გატეხვისა და შანტაჟის მსხვერპლებს.ქონებრივი დანაშაული
დაცვა ქურდობის, ძარცვის, ყაჩაღობის, თაღლითობის, გამოძალვისა და მითვისება-გაფლანგვის საქმეებზე.ეკონომიკური დანაშაული
დაცვა გადასახადებისგან თავის არიდების, ფულის გათეთრების, საბაჟო და სხვა ეკონომიკური ბრალდებებისას.კორუფციული და სამსახურებრივი დანაშაული
დაცვა ქრთამის აღების ან მიცემის, ზეგავლენით ვაჭრობისა და სამსახურებრივი უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენების საქმეებზე.ძალადობრივი დანაშაული
დაცვა ჯანმრთელობის დაზიანების, ცემის, მუქარისა და მკვლელობის საქმეებზე — აუცილებელი მოგერიების ჩათვლით.არასრულწლოვანთა მართლმსაჯულება
არასრულწლოვანთა სპეციალიზებული დაცვა — მათი უფლებებისა და მომავლის ფოკუსით.სამოქალაქო სამართალი
ხელშეკრულებებთან, ქონებასა და ზიანის ანაზღაურებასთან დაკავშირებული დავები — მოლაპარაკებით ან სასამართლოში.ადმინისტრაციული სამართალი
სახელმწიფო ორგანოების გადაწყვეტილებების, ჯარიმების, ნებართვებისა და ლიცენზიების გასაჩივრება.შრომითი დავები
უკანონო გათავისუფლება, აუნაზღაურებელი ხელფასი და შრომითი ხელშეკრულებები — დასაქმებულებისა და დამსაქმებლებისთვის.კორპორატიული სამართალი
კომპანიის რეგისტრაცია, ხელშეკრულებები, კომპლაიანსი და პარტნიორთა საკითხები.უძრავი ქონება
ქონების შემოწმება, ნასყიდობის ხელშეკრულებები, რეგისტრაცია და ქონებრივი დავები.საოჯახო სამართალი
განქორწინება, ბავშვის საცხოვრებელი ადგილი, ალიმენტი და ქონების გაყოფა — დისკრეტულად.მემკვიდრეობა
სამკვიდროს მიღება, სამკვიდრო მოწმობა, ანდერძი და დავები მემკვიდრეებს შორის.ინტელექტუალური საკუთრება
სასაქონლო ნიშნები, საავტორო უფლებები და თქვენი შემოქმედებითი და ბიზნეს აქტივების დაცვა.გჭირდებათ იურიდიული რჩევა? ესაუბრეთ ადვოკატს დღესვე.
პირველი კონსულტაცია უფასო და კონფიდენციალურია.