По Трудовому кодексу работник может уйти с работы по собственному желанию — по письменному заявлению (статья 47). Здесь — какие действуют сроки и что вам положено при уходе.
Заявление и 30 дней
- Работодателя нужно письменно предупредить не менее чем за 30 календарных дней (статья 48)
- В заявлении укажите, что увольняетесь по собственному желанию и с какой даты
- Сохраните копию с датой получения или отправьте заявление по электронной почте
- Договор можно расторгнуть и раньше — по письменному соглашению сторон. Тогда ждать 30 дней не нужно
Если уйти без предупреждения и работодатель из-за этого понесёт ущерб, он может потребовать его возмещения. Поэтому лучше соблюсти срок или договориться письменно.
Что положено при уходе
- Окончательный расчёт — не позднее 7 календарных дней после прекращения работы, если договором не установлено иное (статья 44)
- За каждый день задержки работодатель платит 0,07% задержанной суммы (статья 41)
- Справка с работы — по запросу работодатель обязан выдать справку о выполняемой работе, зарплате и сроке договора (статья 14)
Неиспользованный отпуск
По закону компенсация неиспользованного отпуска обязательна, когда договор расторгает работодатель (статья 31). При увольнении по собственному желанию она положена, если это предусмотрено договором или внутренним распорядком. Поэтому до ухода проверьте договор или договоритесь использовать оставшийся отпуск до увольнения.
Выходное пособие
Выходное пособие (1 или 2 зарплаты) по закону положено, когда договор расторгает работодатель — например, при сокращении. При увольнении по собственному желанию оно положено, только если это прописано в договоре или соглашении.
Запрет работать у конкурента
В договоре может быть указано, что после ухода вы не будете работать у конкурента. Такой запрет действует не более 6 месяцев и только если в этот период работодатель платит вам зарплату не ниже последней (статья 60). В сфере образования, науки и культуры такой запрет не допускается.
Если вас вынуждают уйти
Если работодатель заставляет написать заявление «по собственному желанию», это можно оспорить как незаконное увольнение. Сроки короткие: увольнение обжалуется в суде в течение 30 календарных дней (статья 48). По другим трудовым требованиям — например, о невыплаченной зарплате — обратиться в суд можно в течение 1 года с момента, когда вы узнали о нарушении (статья 74).
Как мы поможем
- Проверим договор — сроки, отпуск и ограничения
- Поможем правильно оформить заявление или соглашение о расторжении
- Потребуем окончательный расчёт и проценты за задержку
- Если вас вынудили уйти — оценим ситуацию и обжалуем
Правовая основа
Официальные тексты (на грузинском) — Законодательный вестник Грузии, matsne.gov.ge.
Статья носит общий информационный характер и не заменяет консультацию адвоката по вашему делу.
Каждый случай индивидуален — не руководствуйтесь общей информацией. Для консультации свяжитесь с адвокатом.
Получить консультацию
