Незаконное увольнение в Грузии — как обжаловать

По статье 47 Трудового кодекса трудовой договор можно прекратить только по основаниям, перечисленным в законе, — например, сокращение штата, грубое нарушение обязанностей, соглашение сторон или истечение срока договора. Запрещено увольнение по дискриминационному признаку, а также с момента уведомления о беременности до окончания декретного отпуска — кроме исключений, установленных законом.

Если работодатель увольняет из-за сокращения, несоответствия квалификации, длительной нетрудоспособности или другого объективного обстоятельства, он обязан письменно предупредить за 30 дней и выплатить компенсацию не менее 1 месячной зарплаты; при предупреждении за 3 дня — не менее 2 месячных зарплат.

Сроки, которые нельзя пропустить

1. В течение 30 дней после получения уведомления об увольнении письменно потребуйте у работодателя обоснование.
2. Работодатель обязан дать письменное обоснование в течение 7 дней.
3. В течение 30 дней после получения обоснования можно обжаловать решение в суде. Если работодатель не ответил за 7 дней, у вас также 30 дней — и бремя доказывания переходит на работодателя.
4. Если обоснование не запрашивалось, срок для иска — 30 дней с получения уведомления об увольнении.

Чего можно добиться в суде

• Восстановления на прежней или равноценной работе — или компенсации в размере, определённом судом
• Оплаты вынужденного прогула — с увольнения до исполнения решения
• Компенсации за неиспользованный отпуск и окончательного расчёта