Трудовой договор в Грузии — на что обратить внимание
Трудовой договор защищает и работника, и работодателя — если он правильно составлен. Здесь — что требует закон и где чаще всего ошибаются. Составляем и проверяем трудовые договоры до подписания.
- Конфиденциально
- Грузинский · English · Русский
- Первая консультация бесплатно
- Суды всех инстанций
По Трудовому кодексу, если трудовые отношения длятся больше 1 месяца, договор заключается письменно (статья 12). Договор составляется на понятном сторонам языке; если он на нескольких языках, в нём должно быть указано, какая версия имеет приоритет (статья 13).
Условие договора, которое противоречит закону и ухудшает положение работника, недействительно (статья 14).
Что должно быть в договоре
- Данные сторон
- Дата начала работы и срок договора
- Рабочее время и время отдыха
- Место работы
- Должность и описание работы
- Зарплата, надбавки и порядок выплаты
- Оплата сверхурочной работы
- Отпуск — оплачиваемый и неоплачиваемый
- Порядок прекращения договора
Испытательный срок
- Только один раз и не более 6 месяцев
- Только письменно
- Работа на испытательном сроке оплачивается
- Работодатель может прекратить договор в любой момент испытательного срока
Срочный договор
Договор на срок меньше 1 года заключается только по основаниям из закона — например, для сезонной или временной работы. Если срочный договор превышает 30 месяцев или последовательные договоры в сумме длятся больше 30 месяцев, он считается бессрочным.
Рабочее время и зарплата
- Не более 40 часов в неделю (48 — на предприятиях с особым режимом)
- Не менее 12 часов отдыха между рабочими днями
- Сверхурочная работа оплачивается по повышенной ставке или компенсируется дополнительным отдыхом
- Зарплата — не реже раза в месяц; за каждый день задержки работодатель платит 0,07% от задержанной суммы
Частые ошибки
- Зарплата «по договорённости» без точной суммы
- Расплывчатое описание работы
- Неконкретные условия о конфиденциальности и запрете конкуренции
- Условие об отказе от отпуска — оно недействительно
- Договор только на языке, которого работник не понимает
Подойдёт ли шаблон?
Шаблон рассчитан на общий случай и не учитывает ваших рисков — часто в нём нет именно того условия, которое понадобится при споре. Лучше подогнать договор под вашу сделку. Мы составляем договор или проверяем текст другой стороны до подписания.
Наши услуги
- Составление трудовых договоров для работодателей
- Проверка договора для работника до подписания
- Двуязычные договоры — на грузинском и английском или русском
- Условия о конфиденциальности и запрете конкуренции
- Подготовка правил внутреннего распорядка
- Договоры с иностранными работниками по правилам трудовой миграции
Вопросы и ответы
Обязательно ли заключать трудовой договор письменно?
Если работа длится больше 1 месяца — да. Договор с испытательным сроком всегда письменный.
Каким может быть испытательный срок?
Не более 6 месяцев и только один раз. Работа на испытательном сроке оплачивается.
Когда срочный договор становится бессрочным?
Если он превышает 30 месяцев или последовательные срочные договоры в сумме длятся больше 30 месяцев. А также если договор меньше чем на год заключён без законного основания.
Можно ли взять шаблон из интернета?
Можно, но шаблон рассчитан на общий случай и часто в нём нет именно того условия, которое понадобится при споре. Лучше подогнать договор под вашу сделку или дать его проверить адвокату до подписания.
Правовая основа
Официальные тексты (на грузинском) — Законодательный вестник Грузии, matsne.gov.ge.
Другие области практики
Уголовная защита
Защита на каждом этапе — от следствия и задержания до суда и обжалования.Наркотические преступления
Защита по делам о приобретении, хранении, сбыте и ввозе наркотиков — а также при штрафах и административном аресте.Киберпреступления
Защита по делам о киберпреступлениях и помощь жертвам онлайн-мошенничества, взлома аккаунтов и шантажа.Имущественные преступления
Защита по делам о краже, грабеже, разбое, мошенничестве, вымогательстве, присвоении и растрате.Экономические преступления
Защита по делам об уклонении от налогов, отмывании денег, таможенных и других экономических обвинениях.Коррупционные и должностные преступления
Защита по делам о взятке, торговле влиянием и злоупотреблении должностными полномочиями.Насильственные преступления
Защита по делам о побоях, причинении вреда здоровью, угрозах и убийстве — включая необходимую оборону.Ювенальная юстиция
Специализированная защита несовершеннолетних — с заботой об их правах и будущем.Гражданские споры
Споры по договорам, имуществу и возмещению ущерба — переговоры или суд.Административное право
Обжалование решений госорганов, штрафов, разрешений и лицензий.Трудовые споры
Незаконное увольнение, невыплата зарплаты и трудовые договоры — для работников и работодателей.Корпоративное право
Регистрация компаний, договоры, комплаенс и вопросы участников.Недвижимость
Проверка объекта, договоры купли-продажи, регистрация и имущественные споры.Семейное право
Развод, место жительства ребёнка, алименты и раздел имущества — деликатно.Наследство
Принятие наследства, свидетельство о праве на наследство, завещания и споры между наследниками.Интеллектуальная собственность
Товарные знаки, авторские права и защита ваших творческих и бизнес-активов.Нужна юридическая помощь? Поговорите с адвокатом сегодня.
Первая консультация бесплатна и конфиденциальна.